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实习期扣多少分 企业实习期考核评分标准

-德扑圈52秒前【常见问答】3人已围观

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企业实习期是学生接受职业教育和培训的重要阶段，也是学生了解和适应企业文化、接受职业指导和实践的重要机会。在实习期间，企业会对实习生进行考核评分，以评估实习生的表现和能力，决定是否录用或给予优惠待遇。那么，企业在实习期考核评分中会扣多少分呢？下面就为大家介绍一下企业实习期考核评分标准。

一、实习期考核评分标准

1. 工作态度：包括对工作的认真程度、主动性、积极性等方面的评价，占总评分的30%。

2. 工作能力：包括对工作技能的掌握程度、解决问题的能力等方面的评价，占总评分的40%。

3. 团队合作：包括对与同事、上司、客户等合作的态度和能力的评价，占总评分的20%。

4. 专业知识：包括对所学专业知识的掌握程度和应用能力等方面的评价，占总评分的10%。

5. 其他方面：包括对纪律性、礼仪、沟通能力等方面的评价，占总评分的10%。

二、扣分标准

1. 迟到早退、缺勤：每次扣0.5分，累计超过3次的扣1分。

2. 工作质量差：根据具体情况，

3. 工作态度差：根据具体情况，

4. 不遵守规章制度：根据具体情况，

5. 不尊重上司、同事或客户：根据具体情况，

6. 泄露企业机密或侵犯企业利益：直接取消实习资格。

三、总评分标准

根据实习生在实习期间的表现和能力，按照上述评分标准进行评价，得出总评分。一般来说，总评分在80分以上的实习生可以获得优秀的评价和推荐信，并有更多的机会获得录用或优惠待遇。总评分在70-80分之间的实习生可以获得良好的评价和推荐信。总评分在60-70分之间的实习生可以获得一般的评价和推荐信。总评分在60分以下的实习生则视情况而定，可能会被取消实习资格。

总之，企业实习期考核评分标准是一种科学、公正、有效的考核方式，有助于提高实习生的工作能力和职业素养，也有助于企业选出优秀的实习生，为企业的发展和实习生的职业生涯奠定坚实的基础。

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